Il est fréquent, que les entreprises recrutent, pendant les vacances scolaires, des jeunes pour renforcer les effectifs de l’entreprise en cas d’accroissement ponctuel d’activité ou pour remplacer temporairement, des salariés permanents en congés payés, sur des emplois sans rapport avec leurs études.
Ces jeunes sont soumis au droit commun mais également à des dispositions spécifiques du code du travail, dans un souci de protection.
Les règles à respecter concernant l’embauche de mineurs sont nombreuses et leur non-respect est passible de sanctions.
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